یک مشکل جهانی (محتوای دوره غیرحضوری سختجانها، جلسه ۱۴)
توجه: این مطلب آموزشی، بخشی از دوره غیرحضوری سختجانها است.
[av_hr class=’default’ height=’۵۰’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’۵۰px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’۳۰px’ custom_margin_bottom=’۳۰px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’ av_uid=’av-uncd’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
جلسه ۱۴. یک مشکل جهانی
[av_hr class=’default’ height=’۵۰’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’۵۰px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’۳۰px’ custom_margin_bottom=’۳۰px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’ av_uid=’av-uncd’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
فایل صوتی زیر را گوش کنید:
[av_hr class=’default’ height=’۵۰’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’۵۰px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’۳۰px’ custom_margin_bottom=’۳۰px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’ av_uid=’av-uncd’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
متن پیادهشده فایل بالا:
اما این مسئلهٔ علاقه نداشتن به شغل یک مشکلِ میشه گفت که جهانی هست یعنی ممکنه الان شما در شغلی دارید کار می کنید که مورد علاقه شما نیست و بارها فکر کردید به اینکه برید به سمت شغلی که دوستش دارید و شغلی که بهش علاقه مند هستید اما به هر دلیلی محقق نشده تا الان.
توی یک نظرسنجی که سال ۲۰۱۴ در آمریکا انجام شد بیشتر از دو سوم افراد شاغل گفتند که به کارشان علاقه و دلبستگی ندارند و حقیقت اینه که در بین ۱۴۱ کشوری که آمارگیری در بین آنها انجام شد همه ی کشورها به جز کانادا درصد کسانی که به کارشان بی علاقه بودند از آمریکا بیشتر بوده (یعنی فقط توی این همه کشور کانادا بودش که درصد کسانی که به کارشان علاقه مند نیستند از آمریکا که گفتیم دو سوم است کمتر بود). در واقع توی سطح جهانی فقط ۱۳ درصد از افراد بزرگسال و افرادی که در شغلی دارند کار میکنند خودشان را به کارشان علاقمند توصیف می کنند فقط ۱۳ درصد!
پس این یک مشکل شایع و جهانی هستش که عموم افراد ــ تقریبا نود درصد افراد ــ دارند در شغلهایی کار می کنند که به آنها علاقه مند نیستند و باید ببینیم که در واقع چرا و به چه دلایلی باعث شده که افراد در شغل هایی کار بکنند که بهش علاقه ندارند. یا مفهوم علاقه را نمی شناسند یا نتوانستند ارتباطی بین علاقه هایشان و آن شغلی که دارند کار میکنند پیدا کنند به هرحال مشکل حادی هست و وجود این مشکل وحل نکردنش باعث میشه که ما یکی از پارامترها و اِلِمان های مهم سخت جانی را در خودمان ایجاد نکنیم و به دستاوردهای ارزشمند در زندگی نرسیم.
و چرا این سخت جانی در ما ایجاد نمی شود؟ چون مدام از این شاخه به آن شاخه می پریم و نمی توانیم “high achiever” بشویم یک گازی به این سیب می زنیم یک گازی به آن سیب میزنیم اگر که سیب را به عنوان شغل بخواهیم توصیف کنیم و توی هیچ شغلی انقدر نمیمانیم توی هیچ حرفه ای انقدر عمیق نمی شویم در هیچ زمینه ای انقدر متخصص نمی شویم که به دستاوردهای ارزشمند برسیم یک بشویم در جهان و بشویم “high achiever” اگر مثلا آقای جف بیزوس آمازون را تاسیس کرده یا استیو جابز اپل را تاسیس کرد یا نویسندهای را میبینیم که کتاب های پرفروش نوشته چون انقدر به این زمینه علاقمند بوده و این قدر وقت صرف کرده و انقدر عمیق شده در آن و انقدر مهارت هایش را بالا برده که تونسته به این دستاورد های بالا و ارزشمند برسه.
و باز تحقیقات نشون میده که افراد علاقمند به کارشان از زندگی شان رضایت بیشتری دارند و در جنبه های دیگر زندگی شان هم سخت جان هستند یعنی فقط در زمینه رسیدن به هدف شغلی سخت جان نیستند و به شکل متقابل افرادی هم که به درجات مختلف کارشان بی علاقه هستند توی بقیه جنبه ها و اهداف زندگی شان هم سخت جانی کمتری دارند یعنی کسی که در زمینه ی هدف شغلیش بی علاقه و بیانگیزه هستش و سخت جان نیست در زمینه معنویت و در واقع زندگی خانوادگی و بخش اجتماعی و سلامت و اینها هم احتمال بسیار زیاد سخت جانی کمتری داره و در آن زمینه ها هم باز بی انگیزگی و کسالت از خودش نشون میده و آدمی نیستش که بتونه به خودش افتخار کنه که من در زمینه اهداف مختلف میتونم هدف برای خودم بگذارم می تونم به اون ها برسم و میتونم دستاوردهای ارزشمند داشته باشم.
چون همانطور که در هفته ی اول گفتیم سخت جانی ترکیب شوق و پشتکار هست و کسی که نتوانسته شوقش پیدا بکند مخصوصاً توی زمینه شغلی و حرفهای که وقت و انرژی بسیار زیادی را از ما میگیرد در کل شوق پایینتری تویی همه جنبههای زندگی دارد و در نتیجه سخت جانیش در زندگی به طور کلی و عمومی کم و پایین است اما از یک حقیقت ما باید آگاه باشیم و اون اینکه اینطور نیستش که یک نفر به همه چیز علاقه داشته باشه و یکی هم به همه چیز بی علاقه باشه.
اگر ما ملال را در خودمان داریم احساس می کنیم این نشون میده که ما آن زمینه مورد علاقه مان را از یاد بردیم یا انگیزه نداریم که به دنبالش برویم چون هر کدام از ما حداقل به یک چیز علاقمند هستیم و عموماً بیشتر از یک چیز هستش که مورد علاقه ما باشد با این حساب اگر ما شغل مان را با این چیزهایی که بهش علاقمندیم و توجه و تخیل ما را درگیر میکند و به عبارتی بخشی از رویای ما هست همسان و همخوان کنیم میتوانیم امتیاز شوقمان را بالاتر ببریم و سخت جانی چون ترکیب شوق و پشتکار است در مجموع سخت جانی ما میرود بالاتر.
شاید اگر بخواهیم دقیق تر صحبت بکنیم اصلا نیازی نباشه که به افراد بگوییم که علاقمندیتان را پی بگیرید چون همه افراد اگر یک علاقه مندی داشته باشند آن را پی میگیرند انجامش میدهند دنبالش می روند بنابراین درست تر اینه که بگیم علاقهمندی تان را به بار بیارید یا پرورشش بدهید و توسعه اش بدهیم.
یعنی برویم یک مرحله عقب تر و به جای اینکه بگردیم دنبال علاقه مندی و مدام از این شاخه به آن شاخه بپریم بریم این رو ببینیم که اصلا علاقمندی چطور ایجاد میشه از چه راهی ایجاد میشه به چه شکل ایجاد میشه و ما چطور می توانیم این را عمل بیاوریم پرورشش بدهیم توسعه اش بدهیم.
مثل چایی که میزاریم دم میکشه مثل برنجی که میزاریم پخته میشه خورشتی که میزاریم جا میوفته علاقمندی را هم باید به این شکل بهش نگاه بکنیم که اگر اینطور بهش نگاه نکنیم مدام از این شاخه به آن شاخه خواهیم پرید پس برویم ببینیم که علاقمندی چطور ایجاد میشه و چه طور میشه علاقهمندی را پرورش داد و رشد و توسعه اش داد.
[av_hr class=’default’ height=’۵۰’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’۵۰px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’۳۰px’ custom_margin_bottom=’۳۰px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’ av_uid=’av-uncd’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
بعد از شنیدن/خواندن این مطلب چه کار کنم؟
به آموزشهای جلسه پانزدهم دوره غیرحضوری سختجانها مراجعه کنید (اینجا را کلیک کنید.)
عنوان جلسه پانزدهم: علاقهمندی چطور ایجاد میشود؟
[av_hr class=’default’ height=’۵۰’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’۵۰px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’۳۰px’ custom_margin_bottom=’۳۰px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’ av_uid=’av-uncd’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
درباره علی اکبر قزوینی
نویسنده و مدرس و کوچ زندگی است. وی در آموزشهای خود جدیدترین یافتههای روز را با تجربیات شخصی و فرهنگ غنی ایران ترکیب میکند که حاصل آن نوشتههایی خواندنی و تحولی عمیق در شاگردان وی است. علیاکبر قزوینی چند سالی ساکن کانادا بوده و اقامت آن کشور را دارد. وی هماکنون در ایران زندگی میکند.
نوشته های بیشتر از علی اکبر قزوینی
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.